No dia 29/06, às 14h (horário de Brasília), a Seleção Brasileira entra em campo. Como a data não é feriado nacional, as empresas não são obrigadas a liberar os colaboradores ou reduzir a jornada de trabalho.

Entretanto, é possível adotar alternativas que conciliem o apoio à Seleção com a continuidade das atividades, sempre respeitando a legislação trabalhista.

 Algumas opções são:

Flexibilização da jornada com compensação por banco de horas;
Home office;
Dispensa abonada;
Horário corrido de 6 horas, mediante acordo, para compensação da jornada;
Transmissão do jogo na empresa;
Coffee break temático;
Bolão corporativo para integração das equipes.

 Importante: Caso a empresa mantenha o expediente normal, as regras devem ser comunicadas com antecedência. Qualquer compensação de horas deve ser formalizada para garantir segurança jurídica.

A boa gestão, o diálogo e o planejamento permitem que empresas e colaboradores vivam esse momento de forma organizada, mantendo o compromisso com a produtividade e o cumprimento da legislação.

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